Com benefícios para atendimento psicológico, programas de bem-estar e incentivo à qualidade de vida, a empresa reforça o compromisso com um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.
O Setembro Amarelo deste ano coincide com um momento de maior atenção à saúde mental no ambiente corporativo. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), os fatores psicossociais relacionados ao trabalho passaram a ter ainda mais relevância no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforçando a importância de iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores.
Em Itupeva, a Dux Grupo, indústria especializada em soluções químicas para neutralização de gases e odores, já vinha desenvolvendo uma política voltada ao cuidado com as pessoas antes mesmo da atualização da norma. A empresa reúne benefícios, programas internos e ações presenciais que incentivam o equilíbrio emocional, a qualidade de vida e o desenvolvimento humano dos colaboradores.
Com mais de três décadas de experiência em liderança corporativa, incluindo sua atuação como vice-presidente da IBM para a América Latina, Spaziani desenvolveu o conceito “Time Único”, baseado em confiança, pertencimento e propósito compartilhado.
“A atualização da NR-1 reforça algo que sempre acreditamos: empresas são feitas de pessoas. Quando investimos na saúde mental dos colaboradores, fortalecemos as equipes, desenvolvemos lideranças mais preparadas e criamos ambientes onde as pessoas conseguem entregar o seu melhor”, afirma Marcelo.
Programas unem saúde mental, qualidade de vida e desenvolvimento humano
Como parte dessa estratégia, a empresa oferece benefícios voltados ao cuidado contínuo da saúde física e emocional dos colaboradores, aliados a programas internos de desenvolvimento humano e qualidade de vida. Entre os recursos oferecidos estão o Clude, plataforma que disponibiliza telemedicina e terapia; o C4Life, aplicativo focado em saúde mental; e o TotalPass, benefício que incentiva a prática de atividades físicas e hábitos saudáveis.
Além das plataformas, a empresa desenvolve o Programa Saúde Mental é Legal, frente interna criada para reunir ações de conscientização, acolhimento e desenvolvimento humano ao longo do ano. O programa reúne iniciativas como encontros, palestras e conversas sobre saúde emocional, Jornada ESG, Pílula do Bem, Minuto Leitura, Dux Medita, Mude1Hábito e Bate-bola com Marcelo, conduzido pelo CEO da Dux Grupo. A Caminhada ESG em Prol da Vida chegou à sua segunda edição neste Setembro Amarelo e integra a agenda de ações presenciais da empresa voltadas à conscientização e ao cuidado com as pessoas. A agenda também inclui ações de integração, como o Dia das Crianças / Portas Abertas, que aproxima os familiares dos colaboradores do ambiente da empresa.
Segundo o executivo, a intenção é que o cuidado faça parte da rotina da empresa e não apenas de campanhas específicas.
“Setembro Amarelo é um convite importante para ampliar a conscientização, mas saúde mental precisa ser trabalhada durante todo o ano. É por isso que buscamos oferecer ferramentas, benefícios e ações que apoiem nossos colaboradores em diferentes momentos da vida”, destaca.
Liderança também é fator de prevenção
Para o CEO, um dos principais desafios das empresas não está apenas em oferecer benefícios, mas em preparar líderes capazes de construir ambientes psicologicamente seguros.
“Em um cenário de transformação digital e avanço da inteligência artificial, as competências humanas se tornam ainda mais importantes. A tecnologia acelera processos, mas são as pessoas que constroem relações, inovam e dão significado ao trabalho. Uma liderança humanizada cria confiança, fortalece o senso de pertencimento e contribui para a saúde mental das equipes”, afirma.
Para Spaziani, a atualização da NR-1 representa uma oportunidade para que as organizações avancem na construção de culturas mais saudáveis e sustentáveis. “Quando o cuidado com as pessoas deixa de ser uma ação pontual e passa a fazer parte da estratégia da empresa, colaboradores, lideranças e o próprio negócio são fortalecidos”, conclui.
